ПОСЛЕДНИЕ БЛОГИ АВТОРА


  • Администрация района опрашивает жителей о благоустройстве
  • Выборы Губернатора: Как голосовал Лев-Толстовский район
  • С Толстым на Липецкой земле – главное культурное событие года (Обновлено)
  • В Лев-Толстовском районе два ассенизатора работали незаконно
  • В районе за сутки 2 ДТП: Сбиты велосипедистка и мопед

Трудовые договора школ района ущемляют права работников

OnDist#Новости

Информационно-развлекательный портал Нашего района
OnDist#Новости
25 июня 2018, 14:03

Как сообщает официальный сайт Прокуратуры Липецкой области Внешний ресурс В июне текущего года прокуратура проверяла соответствие положений коллективных договоров и иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения, требованиям федерального законодательства.

В ходе проверки выявлены нарушения, ставшие основанием для принятия мер прокурорского реагирования.

Так,  коллективным договором МБДОУ "Теремок" предусмотрено, что при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Однако  это положение противоречило ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплатить просроченные денежные суммы с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150  действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Аналогичные нарушения выявлены в коллективных договорах МБОУ с. Новочемоданово, МБОУ с. Кузовлево, МБОУ им. Героя Советского Союза Аулова В.И. с. Первомайское, МБОУ п. совхоза им. Льва Толстого.

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ с. Новочемоданово предусматривали оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала при наличии денежных средств.

Данное положение противоречило ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая не предусматривает в качестве условия выполнения работодателем своих обязательств перед работником наличие денежных средств. 

Аналогичные нарушения выявлены в правилах внутреннего трудового распорядка МБОУ с. Кузовлево, МБОУ п. Лев Толстой.

Коллективные договоры содержали положения о том, что по заявлению одинокой матери (отца), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в летнее время, тогда как законом предусмотрена возможность предоставления таких отпусков для указанной категории работников в удобное для них время.

Противоречащие закону положения коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка опротестованы прокурором.

Изображения
Видео
Комментировать
Рекомендовать
Поделиться
Оставить комментарий к статье может только зарегестрированный пользователь
Пройдите процедуру регистрации и/или войдите под своей учетной записью
1
ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ РЕКОМЕНДУЕТ
Рекомендовать статью может только зарегестрированный пользователь
Пройдите процедуру регистрации и/или войдите под своей учетной записью